{"id":426,"date":"2021-03-07T08:43:33","date_gmt":"2021-03-07T07:43:33","guid":{"rendered":"http:\/\/pissegodledelse.dk\/?p=426"},"modified":"2021-06-25T13:51:47","modified_gmt":"2021-06-25T12:51:47","slug":"kapitel-8","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pissegodledelse.dk\/index.php\/2021\/03\/07\/kapitel-8\/","title":{"rendered":"Kapitel 8 &#8211; Adf\u00e6rdsledelse"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=&#8221;1&#8243; admin_label=&#8221;section&#8221; _builder_version=&#8221;3.22&#8243;][et_pb_row admin_label=&#8221;row&#8221; _builder_version=&#8221;3.25&#8243; background_size=&#8221;initial&#8221; background_position=&#8221;top_left&#8221; background_repeat=&#8221;repeat&#8221;][et_pb_column type=&#8221;4_4&#8243; _builder_version=&#8221;3.25&#8243; custom_padding=&#8221;|||&#8221; custom_padding__hover=&#8221;|||&#8221;][et_pb_text _builder_version=&#8221;4.9.1&#8243; text_font=&#8221;||||||||&#8221; text_font_size=&#8221;18px&#8221; text_line_height=&#8221;1.8em&#8221; text_orientation=&#8221;justified&#8221; text_font_size_tablet=&#8221;16px&#8221; text_font_size_phone=&#8221;14px&#8221; text_font_size_last_edited=&#8221;on|phone&#8221; text_line_height_tablet=&#8221;1.8em&#8221; text_line_height_phone=&#8221;1.7em&#8221; text_line_height_last_edited=&#8221;off|phone&#8221; locked=&#8221;off&#8221; inline_fonts=&#8221;Harmattan&#8221;]<\/p>\n<p><strong style=\"color: #333333; font-size: 26px;\">Adf\u00e6rdsledelse erstatter forandringsledelse<\/strong><\/p>\n<p><b><\/b><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Sm\u00e5 skridt skaber forandringer; store \u00e6ndringer skaber modstand<\/b><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>Pseudoarbejde &#8211; hvem er egentlig de ansvarlige?<\/b><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>Engagement og inddragelse er altafg\u00f8rende for succes<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=&#8221;4.9.1&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; text_font_size=&#8221;17px&#8221; text_orientation=&#8221;justified&#8221;]<\/p>\n<p>(Denne side er under udarbejdelse)<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Sm\u00e5 skridt eller store \u00e6ndringer<\/strong><\/h3>\n<p>x<\/p>\n<p>x\u00a0<\/p>\n<h3><strong><\/strong><\/h3>\n<h3><strong><\/strong><\/h3>\n<h3><strong><\/strong><\/h3>\n<h3><strong><\/strong><\/h3>\n<h3><strong><\/strong><\/h3>\n<h3><strong>Pseudoarbejdet &#8211; noget som vi alle skal v\u00e6re opm\u00e6rksom p\u00e5<\/strong><\/h3>\n<p>Den <em>pissegode<\/em> leder tager begrebet &#8216;pseudoarbejde&#8217; dybt alvorligt. Det er totalt spild af tid og ofte demotiverende for den, der skal lave det.<\/p>\n<p>Antropolog Dennis N\u00f8rmark (forfatter til bogen Pseudoarbejde) skriver i hans bog nr. 2 &#8216;Tilbage til Arbejdet&#8217;:<\/p>\n<blockquote>\n<p>&#8216;<em>Vores arbejde drukner i m\u00e5linger, rapporteringer, m\u00f8der, kontrol, dokumentationskrav og velmente, men overfl\u00f8dige initiativer, omstruktureringer og projekter. Alt sammen pseudoarbejde, der l\u00e6gges oveni det rigtige arbejde og ikke efterlader sig noget v\u00e6rdifuldt.&#8217;<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Pseudoarbejde er &#8216;<em>arbejde, der ikke efterlader sig noget varigt og brubart aftryk i verden; arbejde, som ingen rigtig ville savne, hvis det forsvandt&#8230; fordi det faktisk ike beh\u00f8ver at blive udf\u00f8rt.&#8217;<\/em> (ref. 1)<span><\/span><\/p>\n<p><span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li>Hvem er ansvarlig for &#8216;pseudoarbejde&#8217; og &#8216;bullshit&#8217; (at pakke ting ind i noget, der lyder fantastisk)?<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Undg\u00e5 at v\u00e6re en Bullshitter<\/strong><\/h3>\n<p>Dennis N\u00f8rmark er ogs\u00e5 en varm fortaler for, at vi skal afskaffe det s\u00e5kaldte <strong>Bullshit sprog<\/strong>. Bullshit g\u00f8r det ved os, at xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx<\/p>\n<p>Bullshit er [ref. 1] &#8216;..<em>en ytring, der hverken er sand eller falsk, men har som hovedform\u00e5l at overbevise og ligefrem manipulere andre til at t\u00e6nke godt om bullshitteren og bulshitterens projekt eller til at dele hans eller hendes overbevisning<\/em>&#8216;.<\/p>\n<p>\u00a0Eksempel:\u00a0<br \/>&#8220;We&#8217;ll wake up the world and lead the planet a little closer to the future&#8221; (CISCO&#8217;s CEO [ref. 1] ).<\/p>\n<p>Det er prim\u00e6rt den uerfarne leder, som bruger bullshit, og nu er du blevet opm\u00e6rksom p\u00e5 det, s\u00e5 du undg\u00e5r det selvf\u00f8lgelig fra nu af. Den erfarne leder hviler mere i sig selv, og beh\u00f8ver ikke at imponere nogen med Bullshit sprog, men kan tale lige ud af posen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Autentisk &#8211; det modsatte af en Bulshitter<\/strong><\/h3>\n<p>Leise:<\/p>\n<p>Min bedste oplevelse med det modsatte af Bullshit sprog var, n\u00e5r den dav\u00e6rende CEO for FLSmidth, J\u00f8rgen Huno Rasmussen, for jeg-ved-ikke-hvilken-gang skulle kommunikere endnu en fyringsrunde til de mange tusinde kollegaer (ja, det kaldte han os faktisk altid). Jeg oplevede 7 gode \u00e5r i FLS og overlevede 8 fyringsrunder p.g.a. nedsk\u00e6ringer som f\u00f8lge af en stor ressession i verdens\u00f8konomien. S\u00e5 jeg oplevede Huno mange gange p\u00e5 \u00f8lkassen i den meget kedelige situation.\u00a0<\/p>\n<p>Huno havde en helt unik evne til at tale direkte til os i et sprog, som vi forstod. Jeg oplevede faktisk ikke en eneste gang, at han talte Bullshit. Det gjorde derimod mange af underdirekt\u00f8rerne, og det var m\u00e5ske med til at understrege, hvorfor det var Huno, som var vores CEO.\u00a0<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><strong>Hvor tit bruger du bullshit ordet &#8216;strategisk&#8217;?<\/strong><\/p>\n<p>Vidste du, at det kun er en ud af ti, der er i stand til at forklare, hvad &#8216;strategisk&#8217; betyder.<\/p>\n<p>Det viser unders\u00f8gelser iflg. professor Mats Alveson [2].<\/p>\n<p>M\u00e5ske er det p\u00e5 tide, at specielt management-konsulenter, og ogs\u00e5 vi andre, naturligvis, stopper med at bruge det udtryk. Men vi har efterh\u00e5nden h\u00f8rt det s\u00e5 mange gange i vores organisationer, at vi tror det kun er os, som ikke har helt styr p\u00e5, hvad det d\u00e6kker. Hvem t\u00f8r indr\u00f8mme det?<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Referencer<\/strong><\/h3>\n<p><strong>Ref. 1:<\/strong> Dennis N\u00f8rmark, Tilbage til Arbejdet, 2020<\/p>\n<p>Ref. 2: Mats Alveson seminar, at 8:50 <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=_nrbYiDSDMg&amp;t=552s\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=_nrbYiDSDMg&amp;t=552s<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><\/strong><\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Adf\u00e6rdsledelse erstatter forandringsledelse Sm\u00e5 skridt skaber forandringer; store \u00e6ndringer skaber modstand Pseudoarbejde &#8211; hvem er egentlig de ansvarlige? Engagement og inddragelse er altafg\u00f8rende for succes (Denne side er under udarbejdelse) &nbsp; Sm\u00e5 skridt eller store \u00e6ndringer x x\u00a0 Pseudoarbejdet &#8211; noget som vi alle skal v\u00e6re opm\u00e6rksom p\u00e5 Den pissegode leder tager begrebet &#8216;pseudoarbejde&#8217; dybt [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":1543,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[13],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Kapitel 8 - Adf\u00e6rdsledelse - PisseGodLedelse<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/pissegodledelse.dk\/index.php\/2021\/03\/07\/kapitel-8\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"da_DK\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Kapitel 8 - Adf\u00e6rdsledelse - PisseGodLedelse\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Adf\u00e6rdsledelse erstatter forandringsledelse Sm\u00e5 skridt skaber forandringer; store \u00e6ndringer skaber modstand Pseudoarbejde - hvem er egentlig de ansvarlige? Engagement og inddragelse er altafg\u00f8rende for succes (Denne side er under udarbejdelse) &nbsp; Sm\u00e5 skridt eller store \u00e6ndringer x x\u00a0 Pseudoarbejdet - noget som vi alle skal v\u00e6re opm\u00e6rksom p\u00e5 Den pissegode leder tager begrebet &#039;pseudoarbejde&#039; dybt [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/pissegodledelse.dk\/index.php\/2021\/03\/07\/kapitel-8\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"PisseGodLedelse\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/groups\/908438479936150\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-03-07T07:43:33+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-06-25T12:51:47+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/pissegodledelse.dk\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/200621-0020-valmuer-i-mark.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"407\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Leise Astrid Passer Jensen\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skrevet af\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Leise Astrid Passer Jensen\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimeret l\u00e6setid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/pissegodledelse.dk\/index.php\/2021\/03\/07\/kapitel-8\/\",\"url\":\"https:\/\/pissegodledelse.dk\/index.php\/2021\/03\/07\/kapitel-8\/\",\"name\":\"Kapitel 8 - Adf\u00e6rdsledelse - PisseGodLedelse\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/pissegodledelse.dk\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/pissegodledelse.dk\/index.php\/2021\/03\/07\/kapitel-8\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/pissegodledelse.dk\/index.php\/2021\/03\/07\/kapitel-8\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/pissegodledelse.dk\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/200621-0020-valmuer-i-mark.jpg\",\"datePublished\":\"2021-03-07T07:43:33+00:00\",\"dateModified\":\"2021-06-25T12:51:47+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/pissegodledelse.dk\/#\/schema\/person\/98820a2b40218ee56c799aa98b593d02\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/pissegodledelse.dk\/index.php\/2021\/03\/07\/kapitel-8\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"da-DK\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/pissegodledelse.dk\/index.php\/2021\/03\/07\/kapitel-8\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"da-DK\",\"@id\":\"https:\/\/pissegodledelse.dk\/index.php\/2021\/03\/07\/kapitel-8\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/pissegodledelse.dk\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/200621-0020-valmuer-i-mark.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/pissegodledelse.dk\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/200621-0020-valmuer-i-mark.jpg\",\"width\":600,\"height\":407},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/pissegodledelse.dk\/index.php\/2021\/03\/07\/kapitel-8\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Hjem\",\"item\":\"https:\/\/pissegodledelse.dk\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Kapitel 8 &#8211; Adf\u00e6rdsledelse\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/pissegodledelse.dk\/#website\",\"url\":\"https:\/\/pissegodledelse.dk\/\",\"name\":\"PisseGodLedelse\",\"description\":\"Et bogprojekt om PisseGod Ledelse\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/pissegodledelse.dk\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"da-DK\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/pissegodledelse.dk\/#\/schema\/person\/98820a2b40218ee56c799aa98b593d02\",\"name\":\"Leise Astrid Passer Jensen\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"da-DK\",\"@id\":\"https:\/\/pissegodledelse.dk\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/361798ec2e6a1abb10cd5f5b76cf4ed6?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/361798ec2e6a1abb10cd5f5b76cf4ed6?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Leise Astrid Passer Jensen\"},\"sameAs\":[\"http:\/\/www.agilit.dk\"],\"url\":\"https:\/\/pissegodledelse.dk\/index.php\/author\/leise-astrid-passer-jensen\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Kapitel 8 - Adf\u00e6rdsledelse - PisseGodLedelse","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/pissegodledelse.dk\/index.php\/2021\/03\/07\/kapitel-8\/","og_locale":"da_DK","og_type":"article","og_title":"Kapitel 8 - Adf\u00e6rdsledelse - PisseGodLedelse","og_description":"Adf\u00e6rdsledelse erstatter forandringsledelse Sm\u00e5 skridt skaber forandringer; store \u00e6ndringer skaber modstand Pseudoarbejde - hvem er egentlig de ansvarlige? Engagement og inddragelse er altafg\u00f8rende for succes (Denne side er under udarbejdelse) &nbsp; Sm\u00e5 skridt eller store \u00e6ndringer x x\u00a0 Pseudoarbejdet - noget som vi alle skal v\u00e6re opm\u00e6rksom p\u00e5 Den pissegode leder tager begrebet 'pseudoarbejde' dybt [&hellip;]","og_url":"https:\/\/pissegodledelse.dk\/index.php\/2021\/03\/07\/kapitel-8\/","og_site_name":"PisseGodLedelse","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/groups\/908438479936150","article_published_time":"2021-03-07T07:43:33+00:00","article_modified_time":"2021-06-25T12:51:47+00:00","og_image":[{"width":600,"height":407,"url":"https:\/\/pissegodledelse.dk\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/200621-0020-valmuer-i-mark.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Leise Astrid Passer Jensen","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skrevet af":"Leise Astrid Passer Jensen","Estimeret l\u00e6setid":"4 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/pissegodledelse.dk\/index.php\/2021\/03\/07\/kapitel-8\/","url":"https:\/\/pissegodledelse.dk\/index.php\/2021\/03\/07\/kapitel-8\/","name":"Kapitel 8 - Adf\u00e6rdsledelse - PisseGodLedelse","isPartOf":{"@id":"https:\/\/pissegodledelse.dk\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/pissegodledelse.dk\/index.php\/2021\/03\/07\/kapitel-8\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/pissegodledelse.dk\/index.php\/2021\/03\/07\/kapitel-8\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/pissegodledelse.dk\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/200621-0020-valmuer-i-mark.jpg","datePublished":"2021-03-07T07:43:33+00:00","dateModified":"2021-06-25T12:51:47+00:00","author":{"@id":"https:\/\/pissegodledelse.dk\/#\/schema\/person\/98820a2b40218ee56c799aa98b593d02"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/pissegodledelse.dk\/index.php\/2021\/03\/07\/kapitel-8\/#breadcrumb"},"inLanguage":"da-DK","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/pissegodledelse.dk\/index.php\/2021\/03\/07\/kapitel-8\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"da-DK","@id":"https:\/\/pissegodledelse.dk\/index.php\/2021\/03\/07\/kapitel-8\/#primaryimage","url":"https:\/\/pissegodledelse.dk\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/200621-0020-valmuer-i-mark.jpg","contentUrl":"https:\/\/pissegodledelse.dk\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/200621-0020-valmuer-i-mark.jpg","width":600,"height":407},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/pissegodledelse.dk\/index.php\/2021\/03\/07\/kapitel-8\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Hjem","item":"https:\/\/pissegodledelse.dk\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Kapitel 8 &#8211; Adf\u00e6rdsledelse"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/pissegodledelse.dk\/#website","url":"https:\/\/pissegodledelse.dk\/","name":"PisseGodLedelse","description":"Et bogprojekt om PisseGod Ledelse","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/pissegodledelse.dk\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"da-DK"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/pissegodledelse.dk\/#\/schema\/person\/98820a2b40218ee56c799aa98b593d02","name":"Leise Astrid Passer Jensen","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"da-DK","@id":"https:\/\/pissegodledelse.dk\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/361798ec2e6a1abb10cd5f5b76cf4ed6?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/361798ec2e6a1abb10cd5f5b76cf4ed6?s=96&d=mm&r=g","caption":"Leise Astrid Passer Jensen"},"sameAs":["http:\/\/www.agilit.dk"],"url":"https:\/\/pissegodledelse.dk\/index.php\/author\/leise-astrid-passer-jensen\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pissegodledelse.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/426"}],"collection":[{"href":"https:\/\/pissegodledelse.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pissegodledelse.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pissegodledelse.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pissegodledelse.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=426"}],"version-history":[{"count":30,"href":"https:\/\/pissegodledelse.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/426\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1544,"href":"https:\/\/pissegodledelse.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/426\/revisions\/1544"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pissegodledelse.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1543"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pissegodledelse.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=426"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pissegodledelse.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=426"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pissegodledelse.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=426"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}