[et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.10.5″ global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.10.5″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”3.25″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”4.10.5″ text_font=”||||||||” text_font_size=”18px” text_line_height=”1.8em” text_orientation=”justified” text_font_size_tablet=”16px” text_font_size_phone=”14px” text_font_size_last_edited=”on|phone” text_line_height_tablet=”1.8em” text_line_height_phone=”1.7em” text_line_height_last_edited=”off|phone” locked=”off” inline_fonts=”Harmattan” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
SJETTE\u00a0 PARADOKS:<\/strong><\/p>\n <\/strong><\/p>\n N\u00e5r du \u00f8nsker<\/strong> andres tillid, m\u00e5 du selv udvise den<\/strong><\/p>\n <\/strong><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n Vi vil gerne understrege vigtigheden af at lave et arbejdsmilj\u00f8, hvor der er frihed til at udtrykke sig frit. Fuldst\u00e6ndig frit – uden negative konsekvenser. Alts\u00e5 en frihed, der har fundament i begrebet psykologisk tryghed. Det kan dog v\u00e6re et s\u00e6rdeles vanskeligt og komplekst omr\u00e5de. M\u00e5ske er det i praksis umuligt. Tillid og frihed h\u00e6nger sammen som \u00e6rtehalm. Det handler kapitlerne 16 (tillid)<\/a> og kapitel 18 (frihed)<\/a> om. I virkeligheden betyder tillid og frihed noget forskelligt for dig og mig. Det g\u00f8r det ikke lettere at udvise tillid til hinanden p\u00e5 arbejdspladserne.<\/p>\n Psykologisk tryghed, som Harvard-professor <\/span>Amy Edmondson beskriver i sin bog fra 2018, The <\/span>Fearless Organisation<\/em>, var og er en \u00f8jen\u00e5bner for mange, specielt ledere, som g\u00e5r rundt og tror, at de har skabt et sundt og trygt arbejdsmilj\u00f8 med whistleblower-ordninger, som f\u00e5r alt frem i lyset. Det er bare slet, slet ikke gjort med disse frit-lejde ordninger. Der skal meget mere til og kr\u00e6ver, at alle – ikke kun kollegaer i ledende roller – konstant har fokus p\u00e5, hvordan vi taler til hinanden, aktivt og fordomsfrit respekterer hinanden, og hvordan organisationer ‘s\u00e6tter medarbejderne fri’ ved at indf\u00f8re alternative organisationsformer til magt-hierarkierne. Vi skriver i kapitel 17<\/a> lidt om, hvad (psykologisk) tryghed er, at man skal undg\u00e5 at finde syndebukke og at alle er ansvarlige for at sikre, at ingen f\u00f8ler sig ydmyget eller straffet p\u00e5 baggrund af meninger eller handlinger.<\/p>\n Det er som om, vi helt har glemt konceptet Den L\u00e6rende Organisation, som blev v\u00e6ldig popul\u00e6rt at arbejde med i lederkredse i 1990’erne, hvor Peter Senges bog, The<\/span> Fifth Discipline, s\u00e5 dagens lys p\u00e5 baggrund af Senge og hans kollegaers forskning. P\u00e5 baggrund af seneste forskning puster Amy Edmondson nyt liv i vigtigheden af konstant l\u00e6ring, som foruds\u00e6tter tryghed p\u00e5 arbejdspladsen. Som ny i ledelse vil det v\u00e6re lige s\u00e5 hensigtsm\u00e6ssigt i dag at s\u00e6tte sig ind i forskning og viden omkring psykologisk tryghed, som det var i 1990’erne at l\u00e6se Den L\u00e6rende Organisation. Derfor giver vi dig i kapitel 17<\/a> lidt inspiration til, hvordan du kan komme i gang.<\/p>\n Det hele starter med tillid og lykkes kun, hvis vi alle udviser tillid til hinanden.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_4,3_4″ _builder_version=”4.9.11″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” box_shadow_style=”preset1″ collapsed=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_4″ _builder_version=”3.25″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”4.10.5″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” custom_padding=”|||20px|false|false” global_module=”5535″ saved_tabs=”all” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Paradoks 6. <\/span><\/strong>N\u00e5r du \u00f8nsker andres tillid, m\u00e5 du selv udvise den.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”3_4″ _builder_version=”3.25″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_cta title=”L\u00e6s kapitel 16″ button_url=”https:\/\/pissegodledelse.dk\/index.php\/kapitel-16-tillid-frem-for-kontrol\/” url_new_window=”on” button_text=”Kapitel 16″ _builder_version=”4.10.5″ _module_preset=”default” link_option_url_new_window=”on” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n [\/et_pb_cta][et_pb_cta title=”L\u00e6s kapitel 17″ button_url=”https:\/\/pissegodledelse.dk\/index.php\/kapitel-17-tryghed-er-det-virkelige-fundament\/?et_fb=1&PageSpeed=off” url_new_window=”on” button_text=”Kapitel 17″ _builder_version=”4.10.5″ _module_preset=”default” link_option_url_new_window=”on” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n [\/et_pb_cta][et_pb_cta title=”L\u00e6s kapitel 18″ button_url=”https:\/\/pissegodledelse.dk\/index.php\/kapitel-18-frihed-under-ledelse\/” url_new_window=”on” button_text=”Kapitel 18″ admin_label=”Opfordring Til Handling” _builder_version=”4.10.5″ _module_preset=”default” link_option_url_new_window=”on” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n [\/et_pb_cta][et_pb_divider divider_style=”double” divider_position=”center” admin_label=”Skillelinje” _builder_version=”4.10.5″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px|0px|0px|0px|false|false” custom_padding=”30px|0px|30px|0px|false|false” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_4,3_4″ _builder_version=”4.9.11″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” box_shadow_style=”preset1″ collapsed=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_4″ _builder_version=”3.25″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][\/et_pb_column][et_pb_column type=”3_4″ _builder_version=”3.25″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_divider divider_style=”double” divider_position=”center” admin_label=”Skillelinje” _builder_version=”4.10.5″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px|0px|0px|0px|false|false” custom_padding=”30px|0px|30px|0px|false|false” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”3.22″ global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”3.25″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”3.25″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" SJETTE\u00a0 PARADOKS: N\u00e5r du \u00f8nsker andres tillid, m\u00e5 du selv udvise den Vi opfatter tillidsbegrebet helt individuelt\u00a0 Psykologisk tryghed er midlertidig og foranderlig Frihed p\u00e5 arbejdspladsen er mest noget, vi tror, vi har \u00a0 Vi vil gerne understrege vigtigheden af at lave et arbejdsmilj\u00f8, hvor der er frihed til at udtrykke sig frit. Fuldst\u00e6ndig frit […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1538,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":" This is an example page. It's different from a blog post because it will stay in one place and will show up in your site navigation (in most themes). Most people start with an About page that introduces them to potential site visitors. It might say something like this:<\/p> Hi there! I'm a bike messenger by day, aspiring actor by night, and this is my blog. I live in Los Angeles, have a great dog named Jack, and I like pi\u00f1a coladas. (And gettin' caught in the rain.)<\/p><\/blockquote> ...or something like this:<\/p> The XYZ Doohickey Company was founded in 1971, and has been providing quality doohickeys to the public ever since. Located in Gotham City, XYZ employs over 2,000 people and does all kinds of awesome things for the Gotham community.<\/p><\/blockquote>\n
\n
\n
<\/blockquote>\n
Tillid fremfor kontrol<\/strong><\/h2>\n
Tryghed er det virkelige fundament<\/strong><\/h2>\n
Frihed under ledelse<\/strong><\/h2>\n