[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”3_4″ _builder_version=”3.25″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”4.10.5″ _module_preset=”default” background_color=”#0C71C3″ use_background_color_gradient=”on” background_color_gradient_type=”radial” custom_margin=”|20px|||false|false” custom_padding=”10px||4px|10px|false|false” box_shadow_style=”preset2″ global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
KAPITEL 4<\/strong>:\u00a0 \u00a0Har du smagt p\u00e5 magt<\/strong><\/h1>\n[\/et_pb_text][et_pb_image src=”http:\/\/pissegodledelse.dk\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/PGL-aeble-kap-4.png” title_text=”PGL \u00e6ble kap 4″ align=”center” _builder_version=”4.10.5″ _module_preset=”default” module_alignment=”center” max_height=”300px” custom_margin=”1px||1px||false|false” custom_padding=”||||false|false” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=”4.10.5″ _module_preset=”default” text_font_size=”17px” text_orientation=”justified” custom_padding=”|20px|||false|false” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
<\/span><\/span><\/p>\nLederhjerner<\/span><\/span><\/p>\nN\u00e5r magt forandrer hjernen, f\u00e5r man lederhjerne. Der er de senere \u00e5r lavet meget hjerne- og social-psykologisk forskning (se fx Torben Sangilds artikel i Zetland Magt \u00e6ndrer din hjerne<\/em>), som bl.a. viser, at…<\/p>\n\n- Alle mennesker er disponerede for at misbruge magt.\u00a0<\/li>\n
- Vores hjerner er gode til dels at demonstrere vores magt og dels at demonstrere undertrykkelse af andre.<\/li>\n
- Hjernen er designet til at overleve – jo st\u00f8rre og st\u00e6rkere vi instinktivt f\u00f8ler os, jo st\u00f8rre chance har vi for overlevelse.<\/li>\n
- Magt kan resultere i en hensynsl\u00f8s adf\u00e6rd. Den magtfulde hjerne er mere impulsiv og mindre empatisk overfor andre mennesker.<\/li>\n<\/ul>\n
\u00a0Det var den d\u00e5rlige nyhed<\/strong>.<\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_image src=”http:\/\/pissegodledelse.dk\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/PGL_Hjernehalvdele_Kap_4.png” title_text=”PGL_Hjernehalvdele_Kap_4″ align=”center” _builder_version=”4.10.5″ _module_preset=”default” module_alignment=”center” max_height=”200px” custom_margin=”1px||20px||false|false” custom_padding=”||||false|false” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][et_pb_testimonial author=”Torben Sangild, tidl. universitetsforsker. Artikel i Zetland Magt \u00e6ndrer din hjerne” portrait_url=”data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iNTAwIiBoZWlnaHQ9IjUwMCIgdmlld0JveD0iMCAwIDUwMCA1MDAiIHhtbG5zPSJodHRwOi8vd3d3LnczLm9yZy8yMDAwL3N2ZyI+CiAgICA8ZyBmaWxsPSJub25lIiBmaWxsLXJ1bGU9ImV2ZW5vZGQiPgogICAgICAgIDxwYXRoIGZpbGw9IiNFQkVCRUIiIGQ9Ik0wIDBoNTAwdjUwMEgweiIvPgogICAgICAgIDxyZWN0IGZpbGwtb3BhY2l0eT0iLjEiIGZpbGw9IiMwMDAiIHg9IjY4IiB5PSIzMDUiIHdpZHRoPSIzNjQiIGhlaWdodD0iNTY4IiByeD0iMTgyIi8+CiAgICAgICAgPGNpcmNsZSBmaWxsLW9wYWNpdHk9Ii4xIiBmaWxsPSIjMDAwIiBjeD0iMjQ5IiBjeT0iMTcyIiByPSIxMDAiLz4KICAgIDwvZz4KPC9zdmc+Cg==” _builder_version=”4.10.5″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
Magt h\u00e6mmer de empatiske centre i hjernen, den g\u00f8r os mere gr\u00e5dige, mere afstumpede, mere dominerende, mindre lyttende, viser forskning inden for b\u00e5de socialpsykologi og hjerneforskning.<\/span><\/p>\n[\/et_pb_testimonial][et_pb_text _builder_version=”4.10.5″ _module_preset=”default” text_font_size=”17px” text_orientation=”justified” custom_padding=”|20px|||false|false” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
<\/p>\n
Der er heldigvis ogs\u00e5 en god nyhed<\/strong>.<\/p>\nDen f\u00e5r du efter denne historie fra det virkelige liv.<\/p>\n
<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.10.5″ _module_preset=”default” text_font_size=”17px” use_background_color_gradient=”on” background_color_gradient_start=”#cdf4df” background_color_gradient_end=”#bbede0″ text_orientation=”justified” custom_margin=”|30px||30px|false|false” custom_padding=”|20px|||false|false” box_shadow_style=”preset1″ global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
Leise:<\/p>\n
![\"\"](\"http:\/\/pissegodledelse.dk\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Leise_Passer_Jensen-1024x1024.png\")
<\/p>\n
Vi n\u00e5ede aldrig til hjernen<\/span><\/h3>\nJeg har haft forn\u00f8jelsen i mange \u00e5r at arbejde som formelt udn\u00e6vnt \u2019leder med personaleansvar\u2019 og havde rig lejlighed til bevidst eller ubevidst at ud\u00f8ve magt.<\/p>\n
Jeg har desv\u00e6rre haft flere pissed\u00e5rlige ledere end PisseGode Ledere.<\/p>\n
Jeg har dog haft et par gode ledere, som jeg har brugt som forbilleder for en stil, jeg gerne selv ville praktisere uden<\/u> anvendelse af magt, men baseret p\u00e5 dialog og samarbejde.<\/p>\n
Inden mit f\u00f8rste formelle lederjob \u00f8nskede jeg at vide, om kollegaer vurderede, at jeg ville blive, hvad de<\/u> ville betegne som en god leder.\u00a0Jeg \u00f8nskede simpelt hen ikke at v\u00e6re medskyldig i al den d\u00e5rlige ledelse, uetisk tvang og demotivation, som jeg selv havde v\u00e6ret udsat for igennem min tid som ikke-leder (medarbejder).<\/p>\n
Resultatet af et l\u00e6ngere lederkursus-forl\u00f8b blev, at jeg godt turde begive mig ad ledervejen.<\/p>\n
Jeg fik mit f\u00f8rste lederjob i en stor global virksomhed med dertil h\u00f8rende magtsymboler<\/strong>: Fri bil. Eftertragtede kurser. Dyre forretningsmiddage. Et indflydelsesrigt netv\u00e6rk.<\/p>\nJeg fik smag for livet med magt og ekstra-goder.<\/strong><\/p>\nJeg var derved ubevidst godt p\u00e5 vej til potentielt at blive en pissed\u00e5rlig leder.<\/strong><\/p>\nIngen havde nemlig l\u00e6rt mig noget om hjernen i forbindelse med, hvad magt kan g\u00f8re ved et menneske.<\/p>\n
Magtsymbolerne var en del af problemet. Men det var ikke kun det. Det var hjernen<\/strong>! Jeg vidste det desv\u00e6rre bare ikke.<\/p>\nDer var ikke forsket s\u00e5 meget i hjernen p\u00e5 det tidspunkt. F\u00e6nomenet ‘lederhjerne’ var i hvert fald ikke n\u00e5et til de udm\u00e6rkede instrukt\u00f8rer, som tog sig af den l\u00f8bende lederuddannelse, der heldigvis var en obligatorisk del af mit job.<\/p>\n
Mit r\u00e5d er<\/strong>: Tag altid seneste hjerneforskning til dig. S\u00e5 er du godt p\u00e5 vej til at blive en PisseGod leder!<\/p>\nJeg var selv ved at komme p\u00e5 afveje.<\/p>\n
Det kommer jeg n\u00e6rmere ind p\u00e5 lidt senere.<\/p>\n
\n
[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.10.5″ _module_preset=”default” text_font_size=”17px” text_orientation=”justified” custom_padding=”|20px|||false|false” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
<\/p>\n
Her kommer s\u00e5 den gode nyhed:<\/span><\/p>\n<\/span><\/p>\nVores hjerner kan blive bevidste om lederhjernen<\/span><\/span><\/p>\nVores hjerner er i stand til at registrere\u00a0 de uheldige egenskaber ved lederhjernen. Derved har vi mulighed for at tr\u00e6ne hjernen op i at tage en bevidst beslutning om at udvise en mere hensigtsm\u00e6ssig adf\u00e6rd i bestemte situationer.<\/p>\n
I denne kontekst er det m\u00e5ske p\u00e5 sin plads at genopfriske Paradoks 1<\/a>: Hvis man vil lede andre, skal man kunne lede dig selv<\/strong>. Du kan alts\u00e5 lede dig selv til at beslutte at udvise en hensigtsm\u00e6ssig adf\u00e6rd.<\/p>\nN\u00e5r vi nu ved, at magt instinktivt er med til at sikre menneskets overlevelse (styret af krybdyrhjernen), kan vi bevidst s\u00e6tte noget i stedet for, som gavner ikke blot vores egen overlevelse som art, men ogs\u00e5 g\u00f8r livet meget bedre for vores relationer og omgivelser.<\/p>\n
Vi kan bevidst ud\u00f8ve det modsatte af magt og g\u00f8re det til en ny vane at s\u00e6tte andre fri.<\/p>\n
Man kunne godt lege med ordene og sige, at vi ogs\u00e5 har magten<\/em> til at s\u00e6tte andre fri, men lad nu det ligge. Vi kan beslutte<\/u> at udvise hj\u00e6lpsomhed og respekt for andre.\u00a0<\/p>\nHer er et par kendte eksempler p\u00e5, hvad forskere har fundet ud af, at hjernen er i stand til:<\/p>\n
<\/p>\n
\n- Penge<\/strong>: I et simpelt fors\u00f8g med Matadorspil fik tilf\u00e6ldigt udpegede spillere dobbelt s\u00e5 mange penge til at starte med som de andre plus en r\u00e6kke andre fordele som flere penge, n\u00e5r de passerede start og en ekstra terning. Det viste sig altid, at netop spillerne udstyret med de st\u00f8rste fordele kort tid inde i spillet udviste en adf\u00e6rd, som var langt\u00a0mere<\/strong>\u00a0gr\u00e5dig<\/strong>, dominerende, brovtende, egoistisk og pralende samt langt\u00a0mindre<\/strong> medf\u00f8lende<\/strong> og empatisk end dem, som tilf\u00e6ldigt havde f\u00e5et f\u00e6rrest fordele. Personerne med initialt st\u00f8rste fordele efterrationaliserede det endda til at handle om, at de havde st\u00f8rre evner mht. at spille spillet. Kilde: Social-psykolog Poul K. Piff.<\/li>\n<\/ul>\n
\n- Statussymboler<\/strong>: Man observerede, hvordan folk der k\u00f8rte i dyre biler i h\u00f8jere grad opf\u00f8rte sig \u2019m\u00f8vende\u2019 overfor andre i trafikken. Kilde Social-psykolog Poul K. Piff.<\/li>\n<\/ul>\n
\n- Magt<\/strong>: Stanford Prison Eksperimentet er et – senere meget omdiskuteret – ber\u00f8mt social-psykologisk eksperiment, som var berammet til at vare 14 dage og skulle vise, hvad mennesker kan f\u00f8res til at g\u00f8re, n\u00e5r de f\u00e5r status og magt over andre. De, der havde f\u00e5et rollen som fangevogtere, begyndte at udvise psykisk terror mod dem, der havde f\u00e5et rollen som fanger. Det gik s\u00e5 galt, at man efter kun 6 dage m\u00e5tte afbryde eksperimentet. Kilde: Philip G. Zimbardo<\/a> udf\u00f8rte eksperimentet i 1971, og der er lavet en sp\u00e6ndende film om det. Der er dog i de seneste \u00e5r s\u00e5et tvivl om validiteten ved eksperimentet, men vi n\u00e6vner det, da mange senere studier bekr\u00e6fter, hvor galt det kan g\u00e5, n\u00e5r folk f\u00e5r for meget magt.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.10.5″ _module_preset=”default” text_font_size=”17px” use_background_color_gradient=”on” background_color_gradient_start=”#c9eaef” background_color_gradient_end=”#bddeef” text_orientation=”justified” custom_margin=”|30px||30px|false|false” custom_padding=”|20px|||false|false” box_shadow_style=”preset1″ global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
Brian:<\/p>\n
![\"\"](\"http:\/\/pissegodledelse.dk\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Brian_Dahl__10-1024x1024.png\")
<\/h3>\nAlfahanner og alfahunner<\/span><\/h3>\nJeg t\u00e6nker ofte p\u00e5, om ikke ‘lederhjerne’ skyldes en form for evolution\u00e6r kodning.<\/p>\n
At man \u2013 som den st\u00e6rke alfahan\/alfahun p\u00e5 savannen – helst ikke skulle udvise nogen form for svaghed. For derved ville alfaen blive udfordret af konkurrenter og m\u00e5ske opleve at blive afsat af sin flok.<\/p>\n
Men, alts\u00e5… skulle vi nu ikke udnytte, at vi er kommet videre og v\u00e6lge at g\u00f8re noget andet og bedre? Burde det ikke i h\u00f8jere grad handle om samarbejde og ‘compassion’ (at give omsorg)?<\/p>\n
\n
[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.10.5″ _module_preset=”default” text_font_size=”17px” text_orientation=”justified” custom_padding=”|20px|||false|false” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
<\/span><\/span><\/p>\nMagt korrumperer<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/span><\/p>\nI podcast\u2019en Lederhjerne – Magt og Indflydelse<\/em> fort\u00e6ller psykologerne\u00a0<\/span>Vibeke Lunding-Gregersen og Louise Dinesen den 25. november 2020:\u00a0<\/span>\u201cSom ledere har vi magt alene i kraft af vores position og titel<\/em>\u201c.<\/p>\nDe beskriver den t\u00e6nkning, hvor ledere og medarbejdere er to forskellige kategorier af folk, hvor lederne er det nye aristokrati. Denne t\u00e6nkning er en af \u00e5rsagerne, eller m\u00e5ske den direkte \u00e5rsag, til, at magt og magtmisbrug af ledere er et stort problem. Psykologerne beskriver ogs\u00e5, at magt korrumperer<\/strong> (\u00f8del\u00e6gger eller skader moralsk)<\/span>, n\u00e5r vi f\u00f8ler os udstyret med s\u00e6rlige privilegier.\u00a0Vi er alle ledere (se kapitel 1<\/a>), og der er specielle gruppedynamikker i selvledende team, hvilket desv\u00e6rre ikke g\u00f8r problemet med magt mindre. Tv\u00e6rtimod.\u00a0<\/p>\n\nDet kan m\u00e5ske v\u00e6re n\u00f8dvendigt med nogle promillegr\u00e6nser for magtanvendelse.<\/strong><\/span><\/h2>\n<\/blockquote>\nI n\u00e6ste kapitel<\/a> diskuterer vi promillegr\u00e6nser for anvendelse af magt eller om der findes bedre m\u00e5der at samarbejde p\u00e5.<\/p>\n<\/span><\/span><\/p>\nMen hvad er egentlig magt?<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/span><\/p>\nMagt er at bestemme over andre.\u00a0 Men det er ogs\u00e5 mange andre ting.\u00a0 <\/span>Det g\u00e5r vi ogs\u00e5 i dybden med i n\u00e6ste kapitel.<\/p>\n<\/span><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_image src=”http:\/\/pissegodledelse.dk\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/PGL_Tid_Til_Refleksion.png” title_text=”PGL_Tid_Til_Refleksion” align=”center” _builder_version=”4.10.5″ _module_preset=”default” transform_scale=”142%|142%” module_alignment=”center” max_height=”200px” custom_margin=”1px||20px||false|false” custom_padding=”||||false|false” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=”4.10.5″ _module_preset=”default” text_font_size=”17px” text_orientation=”justified” custom_margin=”|30px|||false|false” custom_padding=”30px|20px||10px|false|false” box_shadow_style=”preset3″ global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
<\/h3>\n\n- \n
\n- Hvordan kan vi begr\u00e6nse magtmisbruget?<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n
\n- \n
\n- Hvordan vil du undg\u00e5 at f\u00e5 lederhjerne?<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n
\n- \n
\n- Har du nogensinde v\u00e6ret t\u00e6t p\u00e5 at misbruge din magt?<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
- <\/li>\n<\/ul>\n
\n
[\/et_pb_text][et_pb_image src=”http:\/\/pissegodledelse.dk\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/PGL_Oevelse_Goer_Mester.png” title_text=”PGL_\u00d8velse_G\u00f8r_Mester” align=”center” _builder_version=”4.10.5″ _module_preset=”default” module_alignment=”center” max_height=”300px” custom_margin=”1px||-50px||false|false” custom_padding=”||||false|false” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=”4.10.5″ _module_preset=”default” text_font_size=”17px” text_orientation=”justified” custom_margin=”|30px|||false|false” custom_padding=”30px|20px||10px|false|false” hover_enabled=”0″ box_shadow_style=”preset3″ global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n
Praktiske \u00f8velser\u00a0 \u2013 dem f\u00e5r du i kapitel 6<\/a>.<\/strong><\/h3>\n\n- \n
<\/ul>\n<\/li>\n- <\/li>\n<\/ul>\n
[\/et_pb_text][et_pb_cta title=”L\u00e6s videre i kapitel 5″ button_url=”https:\/\/pissegodledelse.dk\/index.php\/kapitel-5-hvad-er-magt-for-en-stoerrelse\/” url_new_window=”on” button_text=”Kapitel 5″ _builder_version=”4.10.5″ _module_preset=”default” link_option_url_new_window=”on” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n
Hvad er magt for en st\u00f8rrelse<\/strong><\/h2>\n[\/et_pb_cta][et_pb_divider divider_style=”double” divider_position=”center” admin_label=”Skillelinje” _builder_version=”4.10.5″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px|0px|0px|0px|false|false” custom_padding=”30px|0px|30px|0px|false|false” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Paradoks 2. Hvis du s\u00f8ger magten over andre, kan du miste den over dig selv KAPITEL 4:\u00a0 \u00a0Har du smagt p\u00e5 magt Lederhjerner N\u00e5r magt forandrer hjernen, f\u00e5r man lederhjerne. Der er de senere \u00e5r lavet meget hjerne- og social-psykologisk forskning (se fx Torben Sangilds artikel i Zetland Magt \u00e6ndrer din hjerne), som bl.a. viser, […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":8328,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"
This is an example page. It's different from a blog post because it will stay in one place and will show up in your site navigation (in most themes). Most people start with an About page that introduces them to potential site visitors. It might say something like this:<\/p>
Hi there! I'm a bike messenger by day, aspiring actor by night, and this is my blog. I live in Los Angeles, have a great dog named Jack, and I like pi\u00f1a coladas. (And gettin' caught in the rain.)<\/p><\/blockquote>
...or something like this:<\/p>
The XYZ Doohickey Company was founded in 1971, and has been providing quality doohickeys to the public ever since. Located in Gotham City, XYZ employs over 2,000 people and does all kinds of awesome things for the Gotham community.<\/p><\/blockquote>
Lederhjerner<\/span><\/span><\/p>\n N\u00e5r magt forandrer hjernen, f\u00e5r man lederhjerne. Der er de senere \u00e5r lavet meget hjerne- og social-psykologisk forskning (se fx Torben Sangilds artikel i Zetland Magt \u00e6ndrer din hjerne<\/em>), som bl.a. viser, at…<\/p>\n \u00a0Det var den d\u00e5rlige nyhed<\/strong>.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_image src=”http:\/\/pissegodledelse.dk\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/PGL_Hjernehalvdele_Kap_4.png” title_text=”PGL_Hjernehalvdele_Kap_4″ align=”center” _builder_version=”4.10.5″ _module_preset=”default” module_alignment=”center” max_height=”200px” custom_margin=”1px||20px||false|false” custom_padding=”||||false|false” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][et_pb_testimonial author=”Torben Sangild, tidl. universitetsforsker. Artikel i Zetland Magt \u00e6ndrer din hjerne” portrait_url=”data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iNTAwIiBoZWlnaHQ9IjUwMCIgdmlld0JveD0iMCAwIDUwMCA1MDAiIHhtbG5zPSJodHRwOi8vd3d3LnczLm9yZy8yMDAwL3N2ZyI+CiAgICA8ZyBmaWxsPSJub25lIiBmaWxsLXJ1bGU9ImV2ZW5vZGQiPgogICAgICAgIDxwYXRoIGZpbGw9IiNFQkVCRUIiIGQ9Ik0wIDBoNTAwdjUwMEgweiIvPgogICAgICAgIDxyZWN0IGZpbGwtb3BhY2l0eT0iLjEiIGZpbGw9IiMwMDAiIHg9IjY4IiB5PSIzMDUiIHdpZHRoPSIzNjQiIGhlaWdodD0iNTY4IiByeD0iMTgyIi8+CiAgICAgICAgPGNpcmNsZSBmaWxsLW9wYWNpdHk9Ii4xIiBmaWxsPSIjMDAwIiBjeD0iMjQ5IiBjeT0iMTcyIiByPSIxMDAiLz4KICAgIDwvZz4KPC9zdmc+Cg==” _builder_version=”4.10.5″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Magt h\u00e6mmer de empatiske centre i hjernen, den g\u00f8r os mere gr\u00e5dige, mere afstumpede, mere dominerende, mindre lyttende, viser forskning inden for b\u00e5de socialpsykologi og hjerneforskning.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_testimonial][et_pb_text _builder_version=”4.10.5″ _module_preset=”default” text_font_size=”17px” text_orientation=”justified” custom_padding=”|20px|||false|false” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n <\/p>\n Der er heldigvis ogs\u00e5 en god nyhed<\/strong>.<\/p>\n Den f\u00e5r du efter denne historie fra det virkelige liv.<\/p>\n <\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.10.5″ _module_preset=”default” text_font_size=”17px” use_background_color_gradient=”on” background_color_gradient_start=”#cdf4df” background_color_gradient_end=”#bbede0″ text_orientation=”justified” custom_margin=”|30px||30px|false|false” custom_padding=”|20px|||false|false” box_shadow_style=”preset1″ global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Leise:<\/p>\n Jeg har haft forn\u00f8jelsen i mange \u00e5r at arbejde som formelt udn\u00e6vnt \u2019leder med personaleansvar\u2019 og havde rig lejlighed til bevidst eller ubevidst at ud\u00f8ve magt.<\/p>\n Jeg har desv\u00e6rre haft flere pissed\u00e5rlige ledere end PisseGode Ledere.<\/p>\n Jeg har dog haft et par gode ledere, som jeg har brugt som forbilleder for en stil, jeg gerne selv ville praktisere uden<\/u> anvendelse af magt, men baseret p\u00e5 dialog og samarbejde.<\/p>\n Inden mit f\u00f8rste formelle lederjob \u00f8nskede jeg at vide, om kollegaer vurderede, at jeg ville blive, hvad de<\/u> ville betegne som en god leder.\u00a0Jeg \u00f8nskede simpelt hen ikke at v\u00e6re medskyldig i al den d\u00e5rlige ledelse, uetisk tvang og demotivation, som jeg selv havde v\u00e6ret udsat for igennem min tid som ikke-leder (medarbejder).<\/p>\n Resultatet af et l\u00e6ngere lederkursus-forl\u00f8b blev, at jeg godt turde begive mig ad ledervejen.<\/p>\n Jeg fik mit f\u00f8rste lederjob i en stor global virksomhed med dertil h\u00f8rende magtsymboler<\/strong>: Fri bil. Eftertragtede kurser. Dyre forretningsmiddage. Et indflydelsesrigt netv\u00e6rk.<\/p>\n Jeg fik smag for livet med magt og ekstra-goder.<\/strong><\/p>\n Jeg var derved ubevidst godt p\u00e5 vej til potentielt at blive en pissed\u00e5rlig leder.<\/strong><\/p>\n Ingen havde nemlig l\u00e6rt mig noget om hjernen i forbindelse med, hvad magt kan g\u00f8re ved et menneske.<\/p>\n Magtsymbolerne var en del af problemet. Men det var ikke kun det. Det var hjernen<\/strong>! Jeg vidste det desv\u00e6rre bare ikke.<\/p>\n Der var ikke forsket s\u00e5 meget i hjernen p\u00e5 det tidspunkt. F\u00e6nomenet ‘lederhjerne’ var i hvert fald ikke n\u00e5et til de udm\u00e6rkede instrukt\u00f8rer, som tog sig af den l\u00f8bende lederuddannelse, der heldigvis var en obligatorisk del af mit job.<\/p>\n Mit r\u00e5d er<\/strong>: Tag altid seneste hjerneforskning til dig. S\u00e5 er du godt p\u00e5 vej til at blive en PisseGod leder!<\/p>\n Jeg var selv ved at komme p\u00e5 afveje.<\/p>\n Det kommer jeg n\u00e6rmere ind p\u00e5 lidt senere.<\/p>\n \n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.10.5″ _module_preset=”default” text_font_size=”17px” text_orientation=”justified” custom_padding=”|20px|||false|false” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n <\/p>\n Her kommer s\u00e5 den gode nyhed:<\/span><\/p>\n <\/span><\/p>\n Vores hjerner kan blive bevidste om lederhjernen<\/span><\/span><\/p>\n Vores hjerner er i stand til at registrere\u00a0 de uheldige egenskaber ved lederhjernen. Derved har vi mulighed for at tr\u00e6ne hjernen op i at tage en bevidst beslutning om at udvise en mere hensigtsm\u00e6ssig adf\u00e6rd i bestemte situationer.<\/p>\n I denne kontekst er det m\u00e5ske p\u00e5 sin plads at genopfriske Paradoks 1<\/a>: Hvis man vil lede andre, skal man kunne lede dig selv<\/strong>. Du kan alts\u00e5 lede dig selv til at beslutte at udvise en hensigtsm\u00e6ssig adf\u00e6rd.<\/p>\n N\u00e5r vi nu ved, at magt instinktivt er med til at sikre menneskets overlevelse (styret af krybdyrhjernen), kan vi bevidst s\u00e6tte noget i stedet for, som gavner ikke blot vores egen overlevelse som art, men ogs\u00e5 g\u00f8r livet meget bedre for vores relationer og omgivelser.<\/p>\n Vi kan bevidst ud\u00f8ve det modsatte af magt og g\u00f8re det til en ny vane at s\u00e6tte andre fri.<\/p>\n Man kunne godt lege med ordene og sige, at vi ogs\u00e5 har magten<\/em> til at s\u00e6tte andre fri, men lad nu det ligge. Vi kan beslutte<\/u> at udvise hj\u00e6lpsomhed og respekt for andre.\u00a0<\/p>\n Her er et par kendte eksempler p\u00e5, hvad forskere har fundet ud af, at hjernen er i stand til:<\/p>\n <\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.10.5″ _module_preset=”default” text_font_size=”17px” use_background_color_gradient=”on” background_color_gradient_start=”#c9eaef” background_color_gradient_end=”#bddeef” text_orientation=”justified” custom_margin=”|30px||30px|false|false” custom_padding=”|20px|||false|false” box_shadow_style=”preset1″ global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Brian:<\/p>\n Jeg t\u00e6nker ofte p\u00e5, om ikke ‘lederhjerne’ skyldes en form for evolution\u00e6r kodning.<\/p>\n At man \u2013 som den st\u00e6rke alfahan\/alfahun p\u00e5 savannen – helst ikke skulle udvise nogen form for svaghed. For derved ville alfaen blive udfordret af konkurrenter og m\u00e5ske opleve at blive afsat af sin flok.<\/p>\n Men, alts\u00e5… skulle vi nu ikke udnytte, at vi er kommet videre og v\u00e6lge at g\u00f8re noget andet og bedre? Burde det ikke i h\u00f8jere grad handle om samarbejde og ‘compassion’ (at give omsorg)?<\/p>\n \n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.10.5″ _module_preset=”default” text_font_size=”17px” text_orientation=”justified” custom_padding=”|20px|||false|false” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n <\/span><\/span><\/p>\n Magt korrumperer<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n I podcast\u2019en Lederhjerne – Magt og Indflydelse<\/em> fort\u00e6ller psykologerne\u00a0<\/span>Vibeke Lunding-Gregersen og Louise Dinesen den 25. november 2020:\u00a0<\/span>\u201cSom ledere har vi magt alene i kraft af vores position og titel<\/em>\u201c.<\/p>\n De beskriver den t\u00e6nkning, hvor ledere og medarbejdere er to forskellige kategorier af folk, hvor lederne er det nye aristokrati. Denne t\u00e6nkning er en af \u00e5rsagerne, eller m\u00e5ske den direkte \u00e5rsag, til, at magt og magtmisbrug af ledere er et stort problem. Psykologerne beskriver ogs\u00e5, at magt korrumperer<\/strong> (\u00f8del\u00e6gger eller skader moralsk)<\/span>, n\u00e5r vi f\u00f8ler os udstyret med s\u00e6rlige privilegier.\u00a0Vi er alle ledere (se kapitel 1<\/a>), og der er specielle gruppedynamikker i selvledende team, hvilket desv\u00e6rre ikke g\u00f8r problemet med magt mindre. Tv\u00e6rtimod.\u00a0<\/p>\n I n\u00e6ste kapitel<\/a> diskuterer vi promillegr\u00e6nser for anvendelse af magt eller om der findes bedre m\u00e5der at samarbejde p\u00e5.<\/p>\n <\/span><\/span><\/p>\n Men hvad er egentlig magt?<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n Magt er at bestemme over andre.\u00a0 Men det er ogs\u00e5 mange andre ting.\u00a0 <\/span>Det g\u00e5r vi ogs\u00e5 i dybden med i n\u00e6ste kapitel.<\/p>\n <\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_image src=”http:\/\/pissegodledelse.dk\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/PGL_Tid_Til_Refleksion.png” title_text=”PGL_Tid_Til_Refleksion” align=”center” _builder_version=”4.10.5″ _module_preset=”default” transform_scale=”142%|142%” module_alignment=”center” max_height=”200px” custom_margin=”1px||20px||false|false” custom_padding=”||||false|false” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=”4.10.5″ _module_preset=”default” text_font_size=”17px” text_orientation=”justified” custom_margin=”|30px|||false|false” custom_padding=”30px|20px||10px|false|false” box_shadow_style=”preset3″ global_colors_info=”{}”]<\/p>\n \n [\/et_pb_text][et_pb_image src=”http:\/\/pissegodledelse.dk\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/PGL_Oevelse_Goer_Mester.png” title_text=”PGL_\u00d8velse_G\u00f8r_Mester” align=”center” _builder_version=”4.10.5″ _module_preset=”default” module_alignment=”center” max_height=”300px” custom_margin=”1px||-50px||false|false” custom_padding=”||||false|false” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=”4.10.5″ _module_preset=”default” text_font_size=”17px” text_orientation=”justified” custom_margin=”|30px|||false|false” custom_padding=”30px|20px||10px|false|false” hover_enabled=”0″ box_shadow_style=”preset3″ global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_cta title=”L\u00e6s videre i kapitel 5″ button_url=”https:\/\/pissegodledelse.dk\/index.php\/kapitel-5-hvad-er-magt-for-en-stoerrelse\/” url_new_window=”on” button_text=”Kapitel 5″ _builder_version=”4.10.5″ _module_preset=”default” link_option_url_new_window=”on” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n [\/et_pb_cta][et_pb_divider divider_style=”double” divider_position=”center” admin_label=”Skillelinje” _builder_version=”4.10.5″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px|0px|0px|0px|false|false” custom_padding=”30px|0px|30px|0px|false|false” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Paradoks 2. Hvis du s\u00f8ger magten over andre, kan du miste den over dig selv KAPITEL 4:\u00a0 \u00a0Har du smagt p\u00e5 magt Lederhjerner N\u00e5r magt forandrer hjernen, f\u00e5r man lederhjerne. Der er de senere \u00e5r lavet meget hjerne- og social-psykologisk forskning (se fx Torben Sangilds artikel i Zetland Magt \u00e6ndrer din hjerne), som bl.a. viser, […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":8328,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":" This is an example page. It's different from a blog post because it will stay in one place and will show up in your site navigation (in most themes). Most people start with an About page that introduces them to potential site visitors. It might say something like this:<\/p> Hi there! I'm a bike messenger by day, aspiring actor by night, and this is my blog. I live in Los Angeles, have a great dog named Jack, and I like pi\u00f1a coladas. (And gettin' caught in the rain.)<\/p><\/blockquote> ...or something like this:<\/p> The XYZ Doohickey Company was founded in 1971, and has been providing quality doohickeys to the public ever since. Located in Gotham City, XYZ employs over 2,000 people and does all kinds of awesome things for the Gotham community.<\/p><\/blockquote>\n
<\/p>\nVi n\u00e5ede aldrig til hjernen<\/span><\/h3>\n
\n
\n
\n
<\/h3>\nAlfahanner og alfahunner<\/span><\/h3>\n
\n
Det kan m\u00e5ske v\u00e6re n\u00f8dvendigt med nogle promillegr\u00e6nser for magtanvendelse.<\/strong><\/span><\/h2>\n<\/blockquote>\n
<\/h3>\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
Praktiske \u00f8velser\u00a0 \u2013 dem f\u00e5r du i kapitel 6<\/a>.<\/strong><\/h3>\n
\n
<\/ul>\n<\/li>\n
Hvad er magt for en st\u00f8rrelse<\/strong><\/h2>\n